年報季報落下帷幕，A股上市公司多項薪酬指標全體揭榜。在過去一年中，高薪潛力行業有哪些？最大方公司花落誰家？根據同花順iFinD數據梳理發現，2022年27個行業員工人均薪酬實現上漲，金融、地產行業仍是高薪集聚地，但去年也經受降薪潮沖擊，另有三家上市公司員工“荷包”滿滿，攬獲令人羨慕的百萬年薪。
125家公司人均年薪超50萬元
數據顯示，2022年A股上市公司員工總數約2971萬人，總薪酬支出6.05萬億元，人均薪酬超出20萬元，較2021年略有上漲。細化到公司層面，共有125家公司員工人均薪酬超過了50萬元，更有三家公司員工斬獲人均百萬年薪，分別是中信金屬、渤海租賃、新潮能源，繼續蟬聯前三位置。
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作為“榜首”，中信金屬為“中特估”概念股，主要從事金屬及礦產品的大宗貿易業務，員工人均薪酬超170萬元；位居其后渤海租賃目前是A股市場上最大的以經營租賃為主業的上市公司，業務涵蓋飛機租賃、集裝箱租賃、境內融資租賃等，員工人均薪酬超160萬元；新潮能源則是一家以石油及天然氣的勘探、開采及銷售為核心業務的能源企業，員工人均薪酬超135萬元。
值得一提的是，在員工人均薪酬TOP50榜單中，廣東企業的身影未曾缺席。就非銀金融而言，位于深圳的中信證券以83.64萬元躋身前十，同時在券商賽道居于首位。越秀資本和廣發證券人均薪酬則分別達到80.82萬元和64.78萬元。
另外，坐落于廣州越秀的南網科技以電源清潔化和電網智能化為主線發展，去年實現營業收入、歸母凈利潤雙增，人均薪酬超70萬元；同在廣州越秀的地鐵設計，是國內首家以城市軌道交通工程咨詢為主業的A股上市公司，人均薪酬亦十分亮眼，高達65.08萬元。
高管薪酬幾何，同樣備受關注。2022年A股公司董事長中，千萬年薪共29位，百萬年薪則有2073位。其中，三一重能的掌舵人以4235.61萬元的年薪遙遙領先，較2021年增長超2800萬元，同時位居董事長薪酬增幅榜首。
此外，三一重能對高管也頗為大方，合計開出1.67億元薪酬。實際上，三一重能可稱得上“后起之秀”，在2022年6月才正式登陸科創板，主要從事風電機組的研發、制造與銷售，涉及當下火熱的新能源賽道。
醫藥生物公司也頗為風光，高管薪酬天花板再被刷新。其中，復星醫藥、邁瑞醫療、藥明康德的管理層年度薪酬總額均破億，分別為1.47億元、1.31億元、1.00億元。其中，藥明康德董事長收獲4196.90萬元年薪，邁瑞醫療董事長年薪則在2000萬元以上級別。
27個行業薪酬普漲
落到各行各業，在過去一年，薪資是水漲船高，還是黯然滑坡呢？
從員工薪酬(平均值)來看，非銀金融和銀行位列前茅，分別為44.73萬元和42.36萬元，也是去年僅有的兩個突破40萬元年薪的行業。房地產、傳媒、石油石化緊隨其后，人均薪酬超出25萬元。但是，過半數行業員工薪資未能超出前述20萬元的平均水平。其中，紡織服飾、農林牧漁、輕工制造稍顯遜色，員工人均薪酬僅在12萬元至13萬元區間浮動。
相較之下，薪酬增速則呈現另一番“光景”。按照申萬一級31個行業分類，相較2021年，27個行業員工人均薪酬有所上漲，占比超過八成。其中，綜合、社會服務、煤炭、石油石化等行業領跑，漲幅均超過10%。業界分析稱，煤炭、石油石化的漲薪，主要受益于大宗商品價格上漲，相關上市公司表現不俗，凈利潤增速回升。
有人喜，亦有人憂。非銀金融、商貿零售、房地產、銀行等行業薪酬遭遇縮水，變動最為明顯的是非銀金融行業，員工人均薪酬同比減少約11%。
以其主力軍證券為例，實際上“券商限薪”已不是新鮮話題，多位業內人士均表示與監管趨嚴有緊密關聯。2022年5月，中國證券業協會曾發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，著重提到“證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。”
至于房地產薪酬為何也來了個急剎車？有研報顯示，近兩年，受行業景氣度影響，房地產行業整體利潤規模萎縮，毛利率持續探底。2022年60家上市房企實現營收4.33萬億元，同比下降12%，為15年以來首次收入負增長。
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