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中國網(wǎng)財經(jīng)7月4日訊(記者 劉小菲)發(fā)布股權(quán)激勵計劃不久，大為股份便收到了深交所下發(fā)的關(guān)注函。

6月29日，大為股份披露2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃(草案)，首次授予擬向14名中層管理人員及核心技術(shù)/業(yè)務人員授予股票期權(quán)65.37萬份，擬向何強、全衡、鐘小華、連浩臻、高薇等5名高管、董事授予59.42萬股限制性股票，向8名中層管理人員及核心技術(shù)/業(yè)務人員授予48.8萬股限制性股票。

對首次授予的股票期權(quán)和限制性股票，大為股份層面業(yè)績考核目標是以2022年營業(yè)收入為基數(shù)，2023年至2025年營業(yè)收入增長率分別不低于10%、20%和40%。

值得注意的是，2020-2022年，大為股份的營業(yè)收入分別為3.88億元、8.57億元和8.38億元，同比增長率分別為106.12%、121.18%和-2.28%；歸母凈利潤分別為899.37萬元、1547.9萬元和1597.92萬元，同比增長率分別為461.92%、72.11%和3.23%。

深交所要求大為股份說明此次激勵計劃考核指標設(shè)置的依據(jù)、具體測算過程及合理性，考核指標僅設(shè)置營業(yè)收入的合理性及科學性。同時，大為股份還需說明2022年營業(yè)收入增長率下滑的具體原因。設(shè)置未來三年營業(yè)收入增長率考核指標遠低于公司過往三年營業(yè)收入平均增長率的原因及合理性，以2022年營業(yè)收入為基數(shù)的2023年至2025年增長率設(shè)置是否審慎、合理，是否符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第十一條的規(guī)定，能否發(fā)揮激勵作用，進一步說明上述指標設(shè)置是否存在向相關(guān)人員進行利益輸送的情形。

深交所還要求大為股份結(jié)合擬激勵董事、高級管理人員的任職期限、主要工作等分析說明其份額占比確定依據(jù)，進一步說明此次激勵計劃中董事、高級管理人員授予限制性股票占比較高的原因及合理性。

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