(資料圖)

開除企業員工賠償標準

開除企業員工賠償標準是支付二倍的經濟補償金；公司經濟性裁員或是無過失性辭退員工的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

開除企業員工賠償不給怎么辦

找法網提醒，開除企業員工賠償不給，按如下方式進行處理：

1.可以與用人單位協商賠償方案；

2.協商不成，向勞動仲裁機構申請仲裁；

3.對仲裁結果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。

辭退和辭職的區別在哪里

1.含義有區別。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。

2.行為的發生主體不一樣。辭職是勞動者提出的，屬于勞動者的主觀行動。辭退是用人單位向勞動者提出的，屬于勞動者的被動行為。

3.行為發生的原因有區別。辭職是用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，或職工根據自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。或用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，解除與職工勞動關系的一種措施。

4.行為發生的程度不一樣。辭職是中性的，是用人單位與勞動者共同協商一致的結果。辭退是用人單位強制與勞動者解除合同的一種行為。

關鍵詞：

責任編輯：Rex_21