南寧云—南寧新聞訊（記者 李琴 實習生 施鳳玲）今年，是我國住培制度建立的第10年。歷經十年，住培制度從制度建設的基本建成到了加強質量建設的階段。一直以來，南寧市第一人民醫院（廣西醫科大學第五附屬醫院）高度重視住培制度的建設，自2017年成為第二批國家級住培基地以來，招收各類住培學員919名（其中專業型碩士138名），向行業輸送了543名具備住院醫師核心崗位勝任力的優秀醫生。
市一醫院高度重視住培制度建設
住院醫師規范化培訓簡稱住培。我國現代的醫學教育體系分為院校醫學教育、畢業后醫學教育及繼續醫學教育，住培屬于畢業后醫學教育，住培制度是醫學教育體系的重要組成部分，是醫學生成長為合格臨床醫師的必經之路，也是建設健康中國的必然要求。2013年，我國的住院醫師規范化培訓正式開啟。
【資料圖】
2021年，為健全住培制度，《關于貫徹落實住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》（國衛辦科教發〔2021〕18號），對落實“兩個同等對待”政策提出了工作要求。廣西同步出臺了系列政策，從保護平等就業權益、保證同等薪酬待遇、保障職業發展權益、做好政策銜接等方面進一步健全廣西住院醫師規范化培訓制度，保障住院醫師合理待遇，增強住院醫師獲得感。
南寧市第一人民醫院（廣西醫科大學第五附屬醫院）于2017年成為第二批國家級住培基地，至今招收了各類住培學員919名（其中專業型碩士138名），已向行業輸送了543名具備住院醫師核心崗位勝任力、值得黨和人民信任的醫生。該院高度重視住培制度的建設，從教學投入、政策落實等方面做好住培制度的建設。
教學投入上，該院建設高標準的臨床節能中心、信息化管理系統，不斷改善教學條件。該院臨床技能培訓中心作為自治區級住培結業考核技能考核基地，培訓管理制度較為完善，且已經實現住培教學及技能中心的信息化管理。2017年參加住培的醫生蒙芳嬋在回憶醫院的住培建設發展時，感慨道:“為了保證我們有一個良好的地方進行培訓，醫院投入了很多。”
南寧市第一人民醫院緊跟國家政策，制定相應的教學激勵措施，出臺系列文件，將住培教學管理及教學活動與職稱晉升、聘用及績效分配掛鉤。重新修訂《南寧市第一人民醫院教學績效管理方案》，一方面加大醫院對教學管理及課程績效的投入，加強對全科教學活動及教學管理績效的傾斜力度，使全科醫學類教學的各類績效成為其他專業的2倍，另一方面統一規定科室醫療績效的8%必須用于教學管理及教學活動分配，提高醫務人員參與教學的積極性。
同時，南寧市第一人民醫院嚴格落實“兩個同等對待”政策工作要求，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，住培結業學員與臨床醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。2022年醫院招聘優秀的住培結業學員有29名。其中，曾經在南寧市第一人民醫院實習，并完成住院醫師規范化培訓，因表現優秀留院工作的蒙芳嬋醫生表現突出，在疫情防控期間，醫院醫務部部長陳念說：“科主任給她高度評價，她是能獨立拿下所有專科操作的優秀住院醫師”。
市一醫院超聲醫學基地教學突出
目前，南寧市第一人民醫院有全科、超聲醫學科、麻醉科、內科、外科等16個方向的國家級住培基地，其中超聲醫學科是集診斷、診療及科研、教學培訓為一體的綜合性科室，是南寧市超聲質控中心、南寧市重點學科、院內重點學科。
超聲醫學基地注重提升基地內涵建設，規范住培教學過程，創新開展“分級遞進、多元化、多模式、標準化、同質化”的教學管理模式，以“崗位勝任力”為抓手，制定個性化的培養方案，以提高學員專業能力、溝通合作能力、教學能力、學習提升等核心勝任力。
“住培不僅是技能的培訓，還有醫患關系處理等方面綜合能力的提升”，超聲醫學科主任韋舒靜強調，“比如，我們都會盡可能從接待患者的態度等方面體現出人文關懷。”
目前超聲醫學基地帶教老師共22名，在培學員24名，近3年超聲專業基地住培完成率及合格率100%。
醫院的技能中心配置有高端超聲檢查模擬訓練系統用于住院醫師的培訓教學
南寧市第一人民醫院教務部部長兼臨床技能培訓中心主任劉春斌教授說:“住培制度對于中國醫學教育的改革及醫藥衛生體制改革有決定性作用。”
今后，南寧市第一人民醫院將繼續上下聯動，多措并舉，推動住培事業高質量發展。
編輯：覃鳳妮
責任編輯：羅寧
值班編審：黃登
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