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　　1、我國大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》

　　2、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》經(jīng)2012年6月28日深圳市五屆人大常委會第16次會議通過，2012年7月10日深圳市第五屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第89號公布。該《條例》共31條，自2013年1月1日起施行。

　　3、該《條例》規(guī)定，深圳將設(shè)立一個性別平等機(jī)構(gòu)，定期監(jiān)測、評估全市性別平等工作情況，發(fā)布監(jiān)測、評估報(bào)告；協(xié)調(diào)相關(guān)部門實(shí)施社會性別統(tǒng)計(jì)、社會性別預(yù)算和社會性別審計(jì)；擬定消除性別歧視的政策；受理并按照規(guī)定辦理有關(guān)投訴等等。

　　4、《條例》規(guī)定當(dāng)事人認(rèn)為遭受性別歧視，可以向市性別平等促進(jìn)機(jī)構(gòu)投訴，也可以提請市人力資源保障部門處理，對逾期拒不改正的單位，市人力資源保障部門可以處以3000元以上3萬元以下的罰款。

　　5、《條例》在增強(qiáng)反性騷可操作性方面作出許多探索：包括發(fā)布反性騷擾行為指南；進(jìn)行反性騷擾的教育；明確性騷擾的投訴與舉報(bào)。對違背他人意愿，利用職務(wù)、雇傭或者其他便利條件，明示或者暗示使用具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的行為、語言、文字、圖像，電子信息等形式，作為錄用、晉升、報(bào)酬、獎勵等利益交換條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止、處理。員工也可以向有關(guān)單位投訴、舉報(bào)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施予以處理。

　　6、《條例》對反對家庭暴力操作性作了新的突破：一是賦予受害人向人民法院申請“人身安全保護(hù)令”的權(quán)利，解決了輕微傷家庭暴力難以制止的問題；二是賦予受害人申請庇護(hù)權(quán)，規(guī)定家庭暴力受害人可以向民政、公安、婦聯(lián)等部門申請臨時(shí)庇護(hù)。

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