產業(yè)人才“雙向奔赴”促發(fā)展 世界動態(tài)

內蒙古包頭稀土高新區(qū)：（引題）

產業(yè)人才“雙向奔赴”促發(fā)展（主題）

產業(yè)是經濟發(fā)展的命脈，人才是服務發(fā)展的第一資源。如何加速打造以才興產、以產促才的“人才生態(tài)圈”，推動產業(yè)與人才的“雙向奔赴”？

(相關資料圖)

今年以來，內蒙古包頭稀土高新區(qū)緊扣產業(yè)強鏈補鏈集群發(fā)展要求和企業(yè)用人需求，將人才作為發(fā)展的重要資源，以“事業(yè)編制企業(yè)用”和“重點產業(yè)領域碩博招引”等工作為抓手，實施“搭臺引才”“柔性用才”“本土育才”，為企業(yè)解決高端人才緊缺難題，形成了高層次人才、專業(yè)型緊缺人才、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生、職業(yè)技能人才等分層分類、相互銜接的人才體系，實現了從人才集聚區(qū)向西部人才強區(qū)的跨越發(fā)展。

盤活機制

暢通渠道“引才聚才”

“這里不僅有暖心的人才政策、包容的創(chuàng)新氛圍和優(yōu)良的營商環(huán)境，還有各級政府對人才工作的高度重視和大力支持。”談起在包頭發(fā)展的8年歷程，上海交通大學內蒙古研究院副院長、包頭材料研究院副院長楊劍英感慨萬分。

8年前，楊劍英博士來到包頭，協助籌建上海交大包頭材料研究院，推進科技成果在這里轉移轉化，助力包頭引進培養(yǎng)稀土應用型人才。

為吸引眾多的“楊劍英”，包頭稀土高新區(qū)以“政策引才、產業(yè)用才、服務留才”的新理念，人才鏈、創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、政策鏈“五鏈”貫通，相互帶動，形成良好的人才儲備和競爭態(tài)勢。

“目前，上海交大產業(yè)園注冊了46家企業(yè)，已經落地高性能稀土鋁合金、高精度稀土拋光粉、稀土穩(wěn)定彩色氧化鋯等7個填補內蒙古自治區(qū)技術和產業(yè)空白的成果轉化項目，與300余家企業(yè)和科研人才建立了合作關系。”楊劍英說。

近年來，內蒙古包頭稀土高新區(qū)建立健全以企業(yè)為主體、產業(yè)創(chuàng)新需求為導向、產學研深度合作的技術創(chuàng)新體系，依托包頭稀土研究院、中科院包頭稀土研發(fā)中心等新型研發(fā)機構，對接中科院全國100多家院所和近百所高校的人才資源，廣泛吸引各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

截至目前，包頭稀土高新區(qū)柔性引進院士專家89名，企業(yè)研發(fā)中心已集聚專職研究與試驗發(fā)展人員3228人，入庫人才達1821人。

深耕產業(yè)

搭建人才“逐夢舞臺”

走進內蒙古北科交大機器人有限公司（以下簡稱“北科交大”）2000余平方米的機器人集成車間，擁有橘色手臂的吸附式碼垛機器人和抓取式碼垛機器人、國內首臺套鋁行業(yè)定制款碳塊兒打磨機器人、能在空中漫步的軌道式機器人、在惡劣條件下作業(yè)的四足“機器狗”格外引人矚目。這支機器人超能陸戰(zhàn)隊“耳聰目明”，能克服地形、氣候等惡劣環(huán)境，且能將產業(yè)工人從危重、有害的作業(yè)環(huán)境中解放出來，廣泛適用于鋼鐵、有色金屬、稀土新材料、風電、光伏、汽車零部件等領域。

而開發(fā)出機器人控制器、驅動器、系統(tǒng)軟件平臺等多項國內領先技術的，是以北科交大總工程師虞軍博士帶頭的技術團隊。

“從名字可以看出，北科交大機器人有‘北科’和‘交大’兩個高校的血統(tǒng)在里面，去年又融入了清華大學、浙江大學和廣東工業(yè)大學，我們以這5所高校骨干教師的技術力量為核心，輔以包頭本地年輕技術人員配套，形成了一支強大的機器人研發(fā)團隊。”虞軍說。

包頭稀土高新區(qū)制定了領軍人才集聚、中青年人才招攬、人才機制改革優(yōu)化“三項人才計劃”，積極組織重點企業(yè)對接掌握產業(yè)集群發(fā)展關鍵核心技術的研發(fā)團隊，采取“一人一策”“特事特辦”的方式，引進上海大學周忠福教授稀土合金材料等高端人才科研團隊3個，吸引了王一德、張洪杰、舒爾德米特等國內外專家院士團隊服務稀土高新區(qū)經濟產業(yè)發(fā)展。

靶向精準

加速產才“雙向奔赴”

近日，包頭稀土高新區(qū)黨工委書記鄔軍軍，黨工委委員、黨群工作部部長趙錚率隊赴京，參加包頭市與駐京高校政校企合作座談會和招才引智宣講招聘會，并與清華大學、北京大學、北京航空航天大學、北京理工大學、北京科技大學等10所高校相關負責人溝通對接。

據了解，包頭稀土高新區(qū)與中國技術創(chuàng)業(yè)協會孵化分會達成協議，雙方將通過“人才+創(chuàng)新+產業(yè)”的聯合孵化模式，在引進培育創(chuàng)新主體、海內外高層次人才，促進企業(yè)和主導產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方面協同發(fā)力，為包頭市及稀土高新區(qū)“雙招雙引一優(yōu)化”工作提供有力支撐。

今年以來,包頭稀土高新區(qū)堅持靶向引才、精準施策，創(chuàng)新運用“事業(yè)編制企業(yè)用”和“重點產業(yè)領域碩博招引”政策，征集上報雙良硅材料、北方稀土、英思特稀磁等重點企業(yè)博士碩士崗位需求156個、事業(yè)編制企業(yè)用崗位30余個。

稀土高新區(qū)全面落實《稀土高新區(qū)關于進一步加強人才引進培育工作的八項措施》，安排人才專項資金700萬元，及時兌現引進人才政策待遇，全力解決人才關心的住房、醫(yī)療、子女教育、配偶就業(yè)等問題，真金白銀打造各類人才心生向往、近悅遠來的“強磁場”。（記者 高 平 王 瀟 通訊員 賈婷婷）

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責任編輯：Rex_02