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“這個學生很自律，真的可以考慮”“我們的學生學習能力很強，綜合素養很高”“這個學生如果錯過了，你真的會后悔！”……

直播間里，如數家珍的發言，不是人們熟悉的電商帶貨，而是浙江理工大學經管學院黨委副書記和兩位輔導員“直播帶人”。據介紹，學校想通過創新傳播形式，把學生推薦給適合的企業。一位取得面試資格的學生說：“自己成了全網羨慕的學生，很感動，也很感恩。”

隨著疫情防控措施調整為“乙類乙管”，今年的春招季真正是熱火朝天，畢業生擁有更多機會，也面臨更加激烈的競爭。其實，高校師生對在線招聘并不陌生，此次“直播帶人”為何引來一片叫好？關鍵不在于直播的形式，而在于教師親力親為地為學生找到一份理想工作吆喝。據報道，該學院不僅邀請多家校友企業和合作企業進入直播間，教師還在直播前與學生充分溝通，便于更好地向企業推薦。

就業選擇是雙向的，畢業生有獲取就業信息的需求，用人單位也有深入了解求職者的需求。除了在招聘中組織的筆試、面試，來自學校的介紹、推薦，同樣可以成為用人單位選人用人的重要參考。在新的線上場景中，學校“扶上馬送一程”，能夠幫助學生更加順暢地走上崗位。

因此，“直播帶人”背后是教育者對學生前途的真誠關懷。如果教師對求職學生的情況缺乏了解，就沒有辦法從容推介。從這個角度來看，就業季雖然集中在每年特定時期，但功夫貫穿于學生培養教育的全流程中。教師在課堂內外與學生互動交流，形成對學生的整體印象，才能當好用人單位與求職學生的“中間人”。

2023屆全國普通高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加82萬人。雖然離畢業生離開校園還有幾個月時間，但現在已經進入了最關鍵的時候，就業工作容不得耽擱。

在教育部組織的促就業“暖心行動”中，就特別強調為畢業生提供貼心暖心的指導服務。其中，不僅要求用好“互聯網+就業”新模式，做好“云直播”“云指導”，還提出建立幫扶工作臺賬，落實“一對一”幫扶責任制，與學生開展結對幫扶。

“這樣的老師多多益善。”眾多網友的留言，也說明高校“直播帶人”真正戳中了學生的心。求職路上風風雨雨，學生的心理狀態、情緒變化都值得關心。有了老師當“娘家人”，為學生求職提供引導與幫助，大學生找工作時自然就更有信心和底氣。

（文丨王鐘的）

（作者：王鐘的)

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關鍵詞： 用人單位 親力親為 同比增加

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