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廣西出臺勞動人事爭議預防協商和多元調解工作實施意見

全區加快構建多元調解平臺體系

南寧云—南寧晚報訊（記者 彭媛媛）近日，記者從廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳獲悉，廣西9部門聯合出臺勞動人事爭議預防協商和多元調解工作實施意見，明確要加快構建多元調解平臺體系，提出“一中心、多工作室、多站點”多元調解平臺體系建設的廣西首創模式。

實施意見明確：到“十四五”末，按照“有場地、有設備、有調解員、有經費、有制度、有標識”的標準，基本實現設區市本級、設有勞動人事爭議仲裁機構的縣（市、區）和自治區重點工業園區多元調解平臺全覆蓋，形成“一中心、多工作室、多站點”平臺體系。

其中，在多元調解平臺體系建設方面，“一中心”是在設區市本級、設有勞動人事爭議仲裁機構的縣（市、縣）以“多方參與、合署辦公”為目標，以“有場地、有設備、有調解員、有經費、有制度、有標識”為標準，建立一個勞動人事爭議多元調解中心；“一站式”受理、流轉和處理爭議，并協助指導轄區基層調解組織開展工作；“多工作室”是各有關單位可根據實際情況，在本單位相應場所各自設立調解工作室，通過信息共享、人員互動、爭議同調、線上鏈接等方式，實現各調解工作室之間的多元聯動；“多站點”是在用工集中、案件多發的區域、行業和企業等基層，設立多元調解站、調解點，把爭議化解在基層一線。

同時，明確要完善多元化解協調機制，建立聯席會議機制，由各級人社部門、法院、工會和企業代表組織等單位負責同志輪流擔任聯席會議總召集人并采取輪值制度。通過不定期召集會議，及時會商研判工作形勢、查擺分析短板不足、部署推進重點工作。推動解紛隊伍共建共培共享，人社部門會同相關部門共建本地調解員庫；將符合條件的調解組織和調解員推選入駐人民法院調解平臺；探索聯合開展業務培訓，試行多部門共同組織調解員、裁審銜接人員聯合培訓；加大榮譽激勵，注重在勞動爭議化解工作中選樹表現突出的個人和集體，優先推薦參評五一勞動獎、勞動模范等。

編輯：韋瑋

責任編輯：羅寧

值班編審：盧超

（作者：彭媛媛)

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