南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者 唐藝文 通訊員 韋雨丹 廖書恒 ）為切實保障勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦公室關(guān)于進一步做好工時和休息休假權(quán)益維護工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2022〕3號）要求，近期，南寧市將組織開展為期兩個月的工時和休息休假權(quán)益維護集中排查整治工作，聚焦互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、新就業(yè)形態(tài)用工企業(yè)等超時加班問題易發(fā)多發(fā)的重點行業(yè)、企業(yè)，依法保障職工工時和休息休假權(quán)益，營造和諧的勞動關(guān)系。
據(jù)了解，集中排查整治對象主要是聚焦超時加班問題易發(fā)多發(fā)的重點行業(yè)、企業(yè)、園區(qū)，突出互聯(lián)網(wǎng)（平臺）企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)，關(guān)注交通運輸、物流快遞、外賣配送等新就業(yè)形態(tài)。集中排查整治內(nèi)容包括企業(yè)制定工時、休息休假等企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況及落實情況，實行特殊工時制度情況，安排加班、依法協(xié)商情況及支付加班費、未休年休假工資報酬情況。
排查整治期間，南寧市人社部門將對有相關(guān)違法行為的用人單位采取提醒、約談、告誡、責(zé)令改正、行政處罰及移送司法機關(guān)等手段督促整改整治。同時，將依托南寧“智慧人社”勞動維權(quán)一體化服務(wù)管理信息平臺，暢通線上、線下維權(quán)渠道，對涉及超時加班問題第一時間受理處置，推動用人單位自覺遵守工時制度規(guī)定。
關(guān)于你的工時和休息休假權(quán)益，這些知識需要了解！
一、什么是標(biāo)準工時制，標(biāo)準工時是怎樣的？
標(biāo)準工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。我國實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準工時制。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
二、單位制定工時、休息休假內(nèi)部規(guī)章制度要滿足什么條件？
在企業(yè)內(nèi)部實行的工時和休假制度應(yīng)當(dāng)要滿足這三個要件：
1.內(nèi)容合法合理，避免出現(xiàn)違法規(guī)定或者不合理規(guī)定；
2.民主制定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；
3.向勞動者履行公告公示程序。同時，應(yīng)當(dāng)留存規(guī)章制度在制定、討論、通過、修改、公示等程序上的原始記錄。
三、什么是特殊工時制度？用人單位實行特殊工時制度有什么要求？
什么是特殊工時制度？
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。其中，企業(yè)高管、外勤人員、推銷人員等工作無法按標(biāo)準工作時間衡量的，可以實行不定時工作制。交通、航空等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的或者制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的可以實行綜合計算工時工作制。
實行特殊工時制度，有這些要求：
1.實行特殊工時制必須經(jīng)過行政部門審批；
2.經(jīng)批準實行特殊工時制度后應(yīng)當(dāng)及時與勞動者對勞動合同中相應(yīng)內(nèi)容進行變更；
3.批準實行特殊工時制度的崗位，不得混崗混員，不得擅自變更或者擴大實行范圍。
四、單位可以隨意安排你加班嗎？
1.用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。
2.必須進一步與勞動者協(xié)商。如果勞動者不同意，不可強令其加班。
3.用人單位安排工作日延時加班的，時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
五、單位有義務(wù)保障你的帶薪年休假嗎？
1.只要勞動者符合連續(xù)工作滿一年的條件，無論是試用期員工、以一定任務(wù)為期限的員工、勞務(wù)派遣人員都應(yīng)當(dāng)依法保障他們享有帶薪年休假的權(quán)利。
2.年休假的安排義務(wù)屬于用人單位，不管員工是否申請，在員工沒有書面放棄的情況下，只要單位沒有安排員工休年休假，都應(yīng)當(dāng)支付帶薪年休假的工資。
六、加班補休了，單位就可以不給加班費了嗎？
用人單位安排了加班，不能一味通過調(diào)休沖抵加班費。對于工作日延時加班和法定節(jié)假日加班的，加班費屬于法律法規(guī)強制性規(guī)定。
法定節(jié)假日加班，必須額外支付300%加班費。
用人單位安排員工休息日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排補休；單位不能安排補休的，需支付200%的休息日加班工資。
注意：用人單位通過制度規(guī)定加班后補休周期，并規(guī)定逾期未補休視為放棄相應(yīng)權(quán)利，單位將不予支付加班費的做法是無效的。
編輯：梁麗玲
責(zé)任編輯：唐秋艷
值班編審：湯潔葵
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