南寧市將集中整治超時(shí)加班問(wèn)題 這些休息休假權(quán)益你了解嗎

南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者 唐藝文 通訊員 韋雨丹 廖書(shū)恒 ）為切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦公室關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2022〕3號(hào)）要求，近期，南寧市將組織開(kāi)展為期兩個(gè)月的工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治工作，聚焦互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)、新就業(yè)形態(tài)用工企業(yè)等超時(shí)加班問(wèn)題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)，依法保障職工工時(shí)和休息休假權(quán)益，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)了解，集中排查整治對(duì)象主要是聚焦超時(shí)加班問(wèn)題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)、園區(qū)，突出互聯(lián)網(wǎng)（平臺(tái)）企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)，關(guān)注交通運(yùn)輸、物流快遞、外賣(mài)配送等新就業(yè)形態(tài)。集中排查整治內(nèi)容包括企業(yè)制定工時(shí)、休息休假等企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況及落實(shí)情況，實(shí)行特殊工時(shí)制度情況，安排加班、依法協(xié)商情況及支付加班費(fèi)、未休年休假工資報(bào)酬情況。

排查整治期間，南寧市人社部門(mén)將對(duì)有相關(guān)違法行為的用人單位采取提醒、約談、告誡、責(zé)令改正、行政處罰及移送司法機(jī)關(guān)等手段督促整改整治。同時(shí)，將依托南寧“智慧人社”勞動(dòng)維權(quán)一體化服務(wù)管理信息平臺(tái)，暢通線上、線下維權(quán)渠道，對(duì)涉及超時(shí)加班問(wèn)題第一時(shí)間受理處置，推動(dòng)用人單位自覺(jué)遵守工時(shí)制度規(guī)定。

關(guān)于你的工時(shí)和休息休假權(quán)益，這些知識(shí)需要了解！

一、什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是怎樣的？

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。我國(guó)實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

二、單位制定工時(shí)、休息休假內(nèi)部規(guī)章制度要滿足什么條件？

在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行的工時(shí)和休假制度應(yīng)當(dāng)要滿足這三個(gè)要件：

1.內(nèi)容合法合理，避免出現(xiàn)違法規(guī)定或者不合理規(guī)定；

2.民主制定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；

3.向勞動(dòng)者履行公告公示程序。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)留存規(guī)章制度在制定、討論、通過(guò)、修改、公示等程序上的原始記錄。

三、什么是特殊工時(shí)制度？用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度有什么要求？

什么是特殊工時(shí)制度？

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。其中，企業(yè)高管、外勤人員、推銷人員等工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。交通、航空等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的或者制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

實(shí)行特殊工時(shí)制度，有這些要求：

1.實(shí)行特殊工時(shí)制必須經(jīng)過(guò)行政部門(mén)審批；

2.經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度后應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同中相應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行變更；

3.批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，不得混崗混員，不得擅自變更或者擴(kuò)大實(shí)行范圍。

四、單位可以隨意安排你加班嗎？

1.用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說(shuō)明，征得工會(huì)同意后，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。

2.必須進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商。如果勞動(dòng)者不同意，不可強(qiáng)令其加班。

3.用人單位安排工作日延時(shí)加班的，時(shí)間長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

五、單位有義務(wù)保障你的帶薪年休假嗎？

1.只要?jiǎng)趧?dòng)者符合連續(xù)工作滿一年的條件，無(wú)論是試用期員工、以一定任務(wù)為期限的員工、勞務(wù)派遣人員都應(yīng)當(dāng)依法保障他們享有帶薪年休假的權(quán)利。

2.年休假的安排義務(wù)屬于用人單位，不管員工是否申請(qǐng)，在員工沒(méi)有書(shū)面放棄的情況下，只要單位沒(méi)有安排員工休年休假，都應(yīng)當(dāng)支付帶薪年休假的工資。

六、加班補(bǔ)休了，單位就可以不給加班費(fèi)了嗎？

用人單位安排了加班，不能一味通過(guò)調(diào)休沖抵加班費(fèi)。對(duì)于工作日延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)屬于法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

法定節(jié)假日加班，必須額外支付300%加班費(fèi)。

用人單位安排員工休息日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休；單位不能安排補(bǔ)休的，需支付200%的休息日加班工資。

注意：用人單位通過(guò)制度規(guī)定加班后補(bǔ)休周期，并規(guī)定逾期未補(bǔ)休視為放棄相應(yīng)權(quán)利，單位將不予支付加班費(fèi)的做法是無(wú)效的。

編輯：梁麗玲

責(zé)任編輯：唐秋艷

值班編審：湯潔葵

關(guān)鍵詞： 用人單位 工時(shí)制度 休息休假

責(zé)任編輯：Rex_08