北京時(shí)間7月3日下午消息，據(jù)美國(guó)媒體CNET報(bào)道，蘋果、谷歌、亞馬遜和Facebook等科技巨頭正聯(lián)手敦促最高法院采取措施，以保護(hù)LGBTQ人員免受工作中的歧視。

周二，200多家公司齊聚一堂，簽署了一份“法院之友”申請(qǐng)，要求最高法院承認(rèn)1964年《民權(quán)法案》第七章內(nèi)容，其中包括性取向和性別認(rèn)同。申請(qǐng)中寫道，不保護(hù)這些員工免遭工作中的歧視，將對(duì)“公司、他們的員工以及美國(guó)經(jīng)濟(jì)造成廣泛的負(fù)面影響”。

這些公司表示，承認(rèn)第七章內(nèi)容中禁止對(duì)LGBTQ成員的性別歧視，將有助于公司招聘并留住頂尖人才，吸取更多不同的想法和經(jīng)驗(yàn)，并吸引更廣泛的客戶。

在下一次會(huì)議上，最高法院將對(duì)三起與LGBTQ成員有關(guān)的工作場(chǎng)所歧視案件舉行聽證。簽署了申請(qǐng)的公司稱，就性取向和性別認(rèn)同歧視制定統(tǒng)一的聯(lián)邦法律將有助于保護(hù)這些員工和他們的家人。

“多元化是美國(guó)企業(yè)立足現(xiàn)代全球經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵因素，”摘要寫道，“只有一致的聯(lián)邦法律才可以讓企業(yè)得以招聘和留住員工，才可以讓這些員工發(fā)揮最大的自身價(jià)值。”(小白)

關(guān)鍵詞： 蘋果 LGBTQ成員 性別歧視

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