股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。
但是一些明顯的設(shè)置一些較低的考核指標(biāo)，難免讓讓人懷疑有輸送利益情形的存在。6月2日，上市公司聯(lián)合光電(300691,股吧)就因為此時被深交所下發(fā)了關(guān)注函。
刻意設(shè)置低指標(biāo)向相關(guān)人員輸送利益？
聯(lián)合光電6月1日晚間發(fā)布了《2020年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃(草案)》，本激勵計劃擬向激勵對象授予權(quán)益總計 900 萬份，其中首次授予 720 萬股;股票期權(quán)激勵計劃是公司擬向激勵對象授予 675 萬份股票期權(quán)，其中首次授予 540 萬份股票期權(quán)，預(yù)留 135 萬份股票期權(quán)，激勵對象獲授的每一份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價格購買 1 股公司股票的權(quán)利;另外限制性股票激勵計劃：公司擬向激勵對象授予 225 萬股公司限制性股票，其中首次授予 180 萬股，預(yù)留 45 萬股;首批授予激勵對象總?cè)藬?shù)共計 173 人，約占公司全部在職員工人數(shù) 1253 人的 13.81%。首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價格為 15.30 元/股，首次授予限制性股票的授予價格為 7.65 元/股 。
值得一提的是，計劃中股票期權(quán)行權(quán)及限制性股票解鎖的公司業(yè)績考核目標(biāo)為：2020 年、2021 年、2022 年營業(yè)收入分別不低于 12.3億元、14.5 億元、18.4 億元。
而查閱公司2019年年報發(fā)現(xiàn)，聯(lián)合光電2019年營業(yè)總收入為12.24億元，比上年同期增長4.72%;歸屬于上市公司股東的凈利潤為7327.21萬元，比上年同期增長1.32%。
按照計劃草案來看，2020年業(yè)績考核目標(biāo)僅比2019年營業(yè)收入增長600萬元，增長比例僅僅為0.4%，深交所要求結(jié)合前期股權(quán)激勵實施情況、預(yù)計 2020 年公司業(yè)績情況等因素，詳細分析激勵計劃中公司層面考核指標(biāo)設(shè)置的合理性，并說明本次考核指標(biāo)的設(shè)置是否有利于促進公司競爭力的提升，是否能夠發(fā)揮長期激勵效果，是否存在刻意設(shè)置較低考核指標(biāo)向相關(guān)人員輸送利益的情形，是否可能損害中小投資者利益。
一季度凈利下滑179%，第一大股東質(zhì)押超50%
資料顯示，聯(lián)合光電致力于為市場提供高端光學(xué)鏡頭產(chǎn)品及解決方案，光學(xué)鏡頭是光學(xué)成像系統(tǒng)的核心組件，對成像質(zhì)量起著關(guān)鍵作用;隨著光電子技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，公司光學(xué)鏡頭產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域不斷拓寬，目前已被廣泛用于安防視頻監(jiān)控、消費電子、投影視訊、智能家居等眾多領(lǐng)域。
2020年第一季度報告顯示，2020年第一季度實現(xiàn)營收1.53億元，同比下滑34%;歸屬于上市公司股東的凈利潤-989.65萬元，同比下滑179.87%，較上年同期由盈轉(zhuǎn)虧。
聯(lián)合光電5月25日晚間發(fā)布公告稱，公司實際控制人龔俊強于2020年5月22日將原質(zhì)押給光大證券股份有限公司的公司股份300萬股解除質(zhì)押，占其所持股份比例為12.41%。
截至本公告日，公司實際控制人龔俊強累計質(zhì)押股數(shù)約為1249萬股，占其所持股份比例為51.66%。公司股東肖明志累計質(zhì)押股數(shù)約為610萬股，占其所持股份比例為51.71%。公司股東邱盛平累計質(zhì)押股數(shù)約為610萬股，占其所持股份比例為36.85%。
關(guān)鍵詞： 聯(lián)合光電 股權(quán)激勵
責(zé)任編輯：Rex_08
營業(yè)執(zhí)照公示信息