11月18日消息，近日，中金公司發布人力資源行業專題報告。報告稱，我國招聘服務線下向線上遷移趨勢顯著，預計2025年在線招聘規模有望達到583億元，2020-2025年復合增長率為19.2%。
報告指出，目前網絡招聘平臺種類繁多，競爭復雜，而受益于互聯網移動化，招聘平臺移動端逐漸優勢明顯。區別于以門戶式+搜索作為核心信息分發方式、重點服務企業端用戶的傳統招聘平臺，成立于2014年的BOSS直聘聚焦求職端體驗，重視技術沉淀，在匹配精準度上下功夫，在用戶隱私保護等方面有更加嚴苛的要求，為行業帶來了破壞式創新，正以求職端思維開啟高效招聘新時代。此前的11月5日，中金公司發布公司研報，給與BOSS直聘(BZ)跑贏行業評級。
中金報告分析，以“前程無憂”為代表的互聯網招聘平臺起源于互聯網發展早期，以門戶式+搜索作為核心信息分發方式，以大型企業為主要服務對象，重點在于對企業端(B端)服務，求職端則以簡歷為核心載體。BOSS直聘則聚焦求職端(C端)體驗，憑借算法分發、老板直聊、移動化界面在求職端建立起強大的“場”，從而簡化了企業端服務，能夠解決中小企業的招聘需求，開辟了新的市場。從數據上看，聚焦求職端用戶體驗的BOSS直聘網絡效應持續顯現，用戶規模、留存率持續增長。
中金報告援引Questmobile數據顯示，2021年第二季度BOSS直聘MAU達到3040萬。從留存數據來看，根據Quest Mobile數據，短期、中長期留存率方面，2018年以來，BOSS直聘都保持著第一梯隊水平。
中金公司認為，求職端思維給互聯網招聘帶來的破壞性效應或類似抖音等短視頻平臺對視頻產業帶來的效應，其預計，隨著求職端思維平臺網絡效應提升，用戶規模提升，粘性增強，推薦精準度提升等一系列技術進化，BOSS直聘有望逐步達到中大型企業的招聘需求，從而搶占企業端思維的市場。
中金報告預計，我國互聯網招聘市場2025年規模有望達到583億元，2020-2025年CAGR為19.2%。擁有大量求職端應聘者的招聘平臺，能夠提供高效人崗匹配的招聘平臺價值將持續提升。
報告認為，隨著95、00后成為人才供給市場主力，“移動互聯網”原住民將進一步驅動招聘市場線上化的趨勢。從人才供給和需求兩端來看，人才供給隨著人口紅利減弱長周期降低是大趨勢，而企業端需求不斷提升，尤其是對于某些工種(如新服務藍領)提升將成為確定趨勢。由此，擁有求職端資源平臺長周期將擁有更大溢價能力。
中金預計藍領招聘市場將大有可為。一方面，與主流發達市場靈活用工占比相比，我們國家相對更低，另一方面，相比于金領、白領更高互聯網滲透率，藍領招聘互聯網滲透率顯著更低，而新興應聘人群對于互聯網接受程度更高，因此藍領招聘互聯網滲透率仍有較大提升空間。
傳統的互聯網招聘主要服務于大型企業的白領，傳統高端金領領域主要由獵頭把控，靈活用工企業則更多服務于大型企業的藍領靈活用工需求。而大量中小企業白領，藍領需求在傳統服務模式下變成了“空白”地域。
基于此，求職端思維的新型互聯網招聘平臺憑借規模更龐大的求職端，更精準推薦服務，更低的使用門檻(企業端)等建立起供需匹配的“場”，將幫助其不斷拓展市場規模。從這點來說，求職端思維拓展藍領和拓展白領本質上差異化不大，可復制性較強。
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